| Primeiramente, desejo a todos
os colaboradores muito sucesso e conquistas duradouras!!!
O desempenho das pessoas no ambiente de trabalho
pode ser considerado uma das peças fundamentais para a
sustentabilidade da entidade. Por isso, torna-se importante instituir
o processo de Avaliação baseado em: Respeito, Lealdade
e Transparência.
O setor de RH baseado no respeito, lealdade e transparência
promove pela 3ª vez a Avaliação de Desempenho
dos colaboradores Administrativos/Técnicos.
Para isso estendemos o prazo estipulado anteriormente para que
nosso objetivo seja alcançado.
O processo de avaliação está
sendo realizado em 4 (quatro) etapas:
1º ETAPA
· Iniciamos esse processo no mês de maio, onde foram
levantados todos os colaboradores cujas funções
são administrativas/técnicas;
· Após foram indicados pelo Chefe de cada setor
3 (três) interfaces para cada colaborador avaliado;
INTERFACES- colaboradores que avaliam o colega de trabalho com
o objetivo de dar maior subsídio para a avaliação
final. Estes “interfaces” são indicados pelo
Chefe Imediato do avaliado e sua identidade é mantida em
sigilo.
2º ETAPA
· Dando seguimento, em junho e julho foram ouvidos pelo
setor de RH todos os interfaces;
3º ETAPA
· Fechamento das avaliações dos interfaces
no mês de agosto;
· Iniciamos o mês de setembro com a entrega das Avaliações
para as chefias, sendo que estas deverão elaborar a Avaliação
final e dar o feedback para colaborador, prazo este estipulado
até o dia 10/10.
4ª ETAPA
· Divulgação do resultado da Avaliação
dos colaboradores Administrativos/técnicos;
· Concessão do mérito aos colaboradores operacionais
(avaliação realizada em 2008) e aos colaboradores
administrativos/técnicos (avaliação realizada
em 2009).
A coordenação do Hospital aplicará
a Política de Mérito, considerando as disponibilidades
e previsões de caixa, valores estes que serão definidos
e informados a todos, no mês de sua aplicação.
VEM NOVIDADE POR AÍ...
O setor de RH realizará
pela 1ª vez a Avaliação de Liderança,
que terá inicio no mês de outubro/2009, onde
serão ouvidos 30% dos colaboradores de cada setor,
podendo desta forma atingir o objetivo desta instituição:
que é a melhoria da performance do colaborador/líder,
conforme os objetivos do Hospital inseridos na Missão,
Visão e Valores |
Avaliação de desempenho é
um assunto vasto e também polêmico, mas é
um grande desafio para as lideranças, que dentro de um
contexto ético, buscará uma maior excelência
em sua gestão de resultados e, com isto, focará
suas avaliações e ações no que realmente
seja relevante para a entidade.
"O segredo é não correr atrás das borboletas...
É cuidar do jardim para que elas venham até você."
[Mário Quintana]
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